Após edições 100% online durante a pandemia, a Jornada de Formação 2023 traz uma novidade: encontros em formato híbrido, com participação presencial para as signatárias de São Paulo e remota para quem está fora do estado.
Iniciado em fevereiro, com o tema “Cuidar de quem Cuida”, e recentemente com o Café da Manhã dos CEOs, o calendário conta com eventos mensais, além de plantão de dúvidas e trocas e compartilhamento de material pós-encontro.

“Nestes últimos anos, tenho tido a oportunidade de acompanhar transformações de cultura empresarial que se refletem em ações práticas de prevenção, intervenção e pósvenção. Ações essas que estão alicerçadas em conteúdos e informações confiáveis, aprendizados e trocas em pares e, mais importante ainda: que são orientadas por uma lógica de cuidado não apenas a quem se beneficia diretamente dos programas, mas também a quem os aplica”, explica Arielle Sagrillo Scarpati, Consultora de Conteúdo da Coalizão Empresarial.

Para Lilian Rauld, Gerente de Diversidade, Equidade & Inclusão da Sodexo On-site Brasil, o fato de ter um grupo de empresas engajadas nesse tema é um diferencial enorme, que fortalece ainda mais o enfrentamento à violência de gênero. "Participar dos encontros da Coalizão tem sido uma experiência enriquecedora para a Sodexo On-site, uma vez que temos acesso aos excelentes conteúdos abordados nos encontros e também temos a oportunidade de compartilhar as iniciativas que estamos desenvolvendo dentro da empresa”, complementa.  

Confira os temas e conteúdos programados para os próximos encontros:

11/04 – Empresas, DH e ESG
O papel das empresas na promoção e garantia de Direitos Humanos; estratégias e caminhos para construção de um ambiente de trabalho saudável; enfrentamento à violência como parte da estratégia de ESG.

19/05 – Mudanças Legislativas
Apresentação das legislações mais importantes para o enfrentamento da violência no espaço de trabalho e discussão sobre as últimas alterações realizadas.

13/06 – Violência Doméstica
Efeitos da violência doméstica no ambiente de trabalho e o seu enfrentamento como uma responsabilidade do setor privado com ênfase na implementação de políticas e protocolos.

11/07 – Assédio Moral e Discriminação
Efeitos do assédio moral no ambiente de trabalho e o seu enfrentamento como uma responsabilidade do setor privado com ênfase na implementação de políticas e protocolos; o papel do compliance e do setor de RH.

15/08 – Assédio Sexual
Efeitos do AS no ambiente de trabalho e o seu enfrentamento como uma responsabilidade do setor privado com ênfase na implementação de políticas e protocolos; o papel do compliance.

12/09 – KPI: quais são e como utilizá-los
Estratégias para mensurar a eficácia e a efetividade dós programas e iniciativas implementados; a importância dos indicadores de sucesso (ex.: awareness e confiabilidade).

10/10 – Comunicação Interna
A importância do setor de comunicação para o enfrentamento da violência de gênero no ambiente de trabalho; estratégias de comunicação e cuidados a serem adotados.

21/11 – Comunicação e Gestão de Crise
Encerramento das atividades de 2023; estratégias para gestão de crise em casos de violência de gênero dentro e fora do ambiente de trabalho (clientes e colaboradores/as); enfrentamento a violência como uma iniciativa coordenada.